第868章 光华集团的职级（2/2）

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还有部分华耀玻璃、汉江汽车、华电新能源这些控股或参股的公司员工。

绽放基金的覆盖人群，以光华集团、盘古时代的员工为主，早期是骨干或管理层，现在是入职满半年的员工。

而华耀玻璃、汉江汽车、华电新能源这些持股的企业，暂时只覆盖管理层和核心骨干员工为主。

绽放基金的总资金盘子，已经达到8亿华夏币。

员工购买内部资金，并不是可无限购买的，不同岗位有不同购买配额的上限。

最低的一级助理级员工，最高不得超过5000元配额，这也是考虑5000元对现在的普通员工来说也是3-4个月工资了。

光华集团目前分为管理层、技术层、职能层三个体系，每个体系都分为五级十岗。

光华集团董事长、总裁为一级管理层，高级副总裁为一级副，目前还没有一级副的高管。

光华集团副总裁二级正岗位，总裁助理为二级副岗位。

光华集团下属业务部门的总经理和下属子公司的总裁、总经理等，只要不兼任光华集团副总裁或总裁助理，职位为三级正。

光华集团下属业务部门的副总经理和下属子公司的副总裁、副总经理等，职位为三级副。

光华集团部门总监、子公司总监，职位为四级正，副职为四级副。

光华集团部门经理、子公司经理，职位为五级正，副职为五级副。

技能岗和职能岗，依旧也是五级十岗，分别是：

五级（助理1.1、初级1.2）、四级（中一2.1.、中二2.2）、三级（高一3.1、高二3.2）、二级（资深4.1、专家4.2）、一级（研究院5.1、首席5.2）

目前光华集团技能岗和职能岗之中，人员最少的是二级，人数不超过两个手掌。

苏易看着绽放基金涉及的人数和资金，人员越来越多，资金的体量也越来越大。

随着后续漂亮国股市薅羊毛的机会越来越少，这些资金的主要方向会是风险投资领域。

8亿的基金盘子，折算后只是1亿美刀出头。

要是做天使轮和A轮勉强够，但是要做B轮以后的投资，也就够投资1-2个项目。

不过华易投资，投资金额不只是绽放基金，还有苏易的大额投入。

只要有苏易脑中的先机，华易投资以小博大的机会，还是会有很多的。

苏易翻看看着这次分红的金额，扣除运营成本和5%净利润的管理费，分红金额达到23.83亿。

分红的比例，相当于员工投入基金成本的300%左右，这次数据刚好凑整了。

这么多钱，怪不得何华一直压着要等自己来签字。

但是这笔钱看似很多，对苏易的资产来说，现在真的可以说是小儿科了。

这个分红的方案，华易投资早就算出来了，在公司流传的风声也很久了，上次在京都碰到分公司的人还有人在问。

绽放基金和工行发行的两个基金不是一码事，工行发行的基金是三个月，现在才过去一个多月，倒是不急。

苏易看了看时间，今天2009年4月15日，星期三。

于是在报告下审批，“同意，@许海峰@张彩，本周六4月18日落实统一发放。”