第129章 挖人（2/2）

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参与项目的所有核心人员，以及他们的家属，都会被集中安排在一个完全独立的生活区内。

生活区的设施一定是最顶级的，哪怕你是要人工湖和花园都可以满足，确保他们在高强度的科研工作之外，有舒适的生活体验。

每个人都会给他们安排一个独立的生活秘书，一切都被安排得妥妥帖帖。

核心人员的月薪远远超过市场平均水平，最高可以开到上千贝里。

等到研究出实际的结果之后，还有一笔丰厚的研究奖金，最高可以达到上亿的贝里。

科研材料经费的额度由你审核，也是几乎没有上限，审批流程也是你审批，供应的器材也是最顶级的版本。

研究所里会定期组织各种文化娱乐活动，比如音乐会、电影以及艺术展览，帮助他们释放压力。

无论他们是想要黄金，宝石，女人，想要什么都可以提，只有两点要求。

第一就是保密，他们的人身自由会受到很大限制。第二，就是成果！

这么多的贝里，就是扔在水里，也能听见响声来，我不需要各种杂七杂八的狗屁流程报告，我只要结果！

怎么样？面对这样的条件，哪怕研究所里给出在稳定的编制，应该也”

卡格罗特本来有些麻木的脸，听到这么离谱的科研条件之后，眼睛瞬间就亮了起来。

已经不是亮了，简直就是在发光！

“就咱们开出的条件，想挖谁就挖谁，我直接把所有有能耐的人，全挖过来。

就现在的年轻人，全是廉价劳力，迈入实验室的第一天起，就注定了没好。

尽心尽力干的项目，出的成果，没有一个是自己的，别说七成了，十成都是人家的，连臭要饭的都不如。

就算是熬到了毕业，那些成果出色的，如果运气好，今年安排完关系户，恰好有名额，或许能被留下，成为最基础的研究员。

但照样是廉价劳动力，薪资微薄，地位低下，连实验设备的使用权都要看资历与人情。

一个器材，排上几个小时的队，等到别人用完，才能捡漏。

凌晨两三点，在实验室蹲守设备的人，总是这些刚入行的牛马。就这，第二天，还得按时打卡上班。

能轮到他们的那点可怜的实验经费，根本不够支撑有价值的项目。没有设备，没有经费，理论再惊艳也只是空谈。

而且他们只要敢走，之前的所有努力，十几年，二十多年的辛苦，全部白费，沉默成本高的吓人。

关键是去哪都一样，他们能往哪走呢，你今天跳走，明天你的新老板，就和旧老板在饭桌上，一边喝着红酒，一边商量怎么炮制你呢。

至于那些产出不足的，那可就更惨了。

毕业后被清理门户，什么成果都没有，被撸个干干净净，连一份像样的简历都拿不出来。

到时候我直接盯着那些三十左右，最多不到四十，正在疯狂卷，想要靠着给人家吃肉，自己喝点汤来一点点往前爬的人挖。

只要给够好处，这些人一挖一个准，又有能力又好挖。”