第115章 一个老板，一个少东家（1/2）

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“哦哦，投资前要观察目标对象是否达到自己的要求……你说慢点，我跟不上。”

小哥打字记录着。

而一旁的李云思也默默的记在了脑子里。

原来是这样啊，难怪老板会选中他们，而不是别家公司。

因为，和他们公司同处于一个楼层的，且比他们公司效益要好的就有不小三个，而且，这几家公司里也有着不少像自己这样的人才，如果说，哪家公司最值得将其收购的话，无意外，就从那几家效益好的公司里选。

因为要收购，也是需要为之后的发展考虑，比起收购一个效益不好，随时都有可能倒闭破产的公司，但凡脑子清醒一点的都会选择前者。

可是，周荣给她的解答却是，效益什么的都不重要，重要的是氛围，要不是亲眼见识过他的能力，自己还真的以为老板人傻钱多。

对于别的投资者来说，效益越好的公司越值得他们去投资，去收购，反之，看都不看一眼。

这个答案让李云思本人很是意外，她做梦都没有想到会是这么一个答案。

“可是，大佬，我家人告诉我，公司的利益大于一切，可你为什么反其道而行之？”

小哥疑惑道。

这也是李云思不太理解的地方，凑得更近了。

“你家人没说错，但你别忘了，这是有钱人的思想，我像是那种很有钱的人吗？当然得综合考虑。”

周荣说道。

那些效益好的公司压根就不缺合作者，即便是要收购他们，他们开口要价肯定很高，压根不可能用区区几百万买下来，几千万都有可能拿不下来。

他们凭什么要低价贱卖出去？

因此，对于这类公司，周荣是直接PASS掉，不会去看，更不会去接触。

他想要的是潜力股，是人才济济但时运不济的潜力股。

显然，报社和新朗这两家公司的原班人马都很不错，有底子在，比一切都好。

自己只要注入点资源，公司就能立马盘活，后续的事情不需要自己太多操心。

上班期间有说有笑，领导和员工之间没有层级关系，只有朋友关系，有话直说，领导的问题就直截了当的指出来，这些，那些公司具备吗？

别的不说，上班期间压根不可能出现有说有笑的活跃氛围，只有严肃和忙碌的身影。

领导和员工保持朋友关系，更不可能！

前者不想方设法的压榨和霸凌后者都算口碑不错了，现在的职场氛围，很少有领导不压榨员工的，九九六的工作制还不够，每天回家都还得加班，一天二十四小时，恨不得二十四小时都为公司卖命。

至于提出问题？

天方夜谭。

工作还想不想要了？

工资也不要了？

家人，房贷车贷，日常生活都不缺钱了？

只要你敢提出问题，不需要第二天，当天就有很大的可能性被领导约谈，降薪或者被迫离职。

因为领导不需要一个刺头，一个管不了的刺头。

对比他们，自己买下来的两家公司氛围就很好，至少目前没出现类似的情况。

“大佬，你知道哪里有你说的这种公司吗？”

小哥追问道。