第59章 团队（1/2）

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第一条团队守则被全票通过，这是合理的提议，也保证了团队里绝大多数人的利益。

“那么第二条，我觉得有必要来讨论一下新人的问题。”

王一指了指远处的二十道门户，“看看这些，我觉得主神为每个轮回小队设定的人数最多应该只有二十个人，而咱们现在已经有十个人了，后续再加入进来的新人如何处理也是一个问题。”

“结合异形和生化危机的情况来看，主神空间里的死亡率太高了，或许下一场恐怖片咱们就会全灭也说不定，那么主神也就一定会源源不断的为我们补充新的队友。”

“所以我想听听你们关于如何对待新人的意见。”

楚轩第一个发言了，他的意见非常简单，“这是很简单的问题，只要是人就会有区别，咱们只需要判断出哪些新人具有潜力和足够的价值即可，剩余没有培养价值的人我们甚至可以直接抛弃。”

这是非常楚轩的理论，像工具一样给人分类，以价值的衡量来确定对待新人的态度。

有用就留下，倾斜资源去培养；没用就抛弃，减少不必要的精力付出。

此话一出立马就引起了不同的意见。

陈启和零点直接表示赞同，他们本质上跟楚轩都是一样的，注重效率和结果，对于人情方面的考量没有那么重视。

但是以郑吒为首的其他人就不一样了，对于楚轩这种把人当成工具一样的看法表示极大地反对。

“这怎么行呢！那些新人刚进入恐怖片什么都不知道，如果失去了资深者的帮助根本很难活下来！”郑吒据理力争的辩解着。

“最起码...最起码咱们也可以给新人提供一些武器啊，比如枪械之类的。”

“对啊，俺当时就是差点死了，要不是小王道长救了俺，俺也不可能活着站在这里了。”

对于这件事感受最深的就是牟刚，在生化危机一里，当时身上没有任何强化的王一就敢身先士卒的冲向舔食者，这不仅救下了牟刚，也在詹岚、李萧毅和郑吒心中留下了浓墨重彩的一笔，帮助别人的行为已经成为了大家下意识的选择，这无关利益，也绝对是不为了获取回报。

所以詹岚也不太认可楚轩的理论，反问道：“你怎么能看出来一个新人到底有没有你所谓的潜力呢？”

“我也觉得，楚轩说的也太功利了吧。”李萧毅也是站在反对的一方。

陈启的语气轻佻，在他看来郑吒的想法堪称可笑，“那我问你，要是新人得到了你的帮助之后反过来把枪口对准你呢，你该怎么做，要不要站着跟他们聊感情？”

陈启阴阳怪气的模仿郑吒的语气：“呃...我们都是一个团队的，不要开枪打我~~”

说到最后陈启忍不住都嗤笑出声：“你之前好歹也工作好多年了，不要轻易相信别人的道理都不懂吗？”

一直沉默的零点也难得开口表达了一下自己的看法：“至少在得到团队的认可之前，我认为不能太过相信新人的素质，而且我也不认为所有的新人都会听从资深者的安排。”

“一个好的团队里没有任何的成员是没用的，宁缺毋滥的道理我觉得你们应该明白。”

楚轩则是冷静的解释道：“你们还在用现实世界那套世界观来看待主神空间，在这里你们连自己都不能保证能活下去，还能顾得上别人吗？”

他看向了反对意见最大的郑吒：“郑吒，团队不能无休止的付出，一家公司，老员工愿意随手帮新员工一把，但是却不应该应该因为新员工而承担风险，担负责任。”

“这个道理我想你应该懂的，我们的首要目标应该是让团队里本就有的成员能存活下去，其他的不是我们应当考虑的问题。”

“但是......”

楚轩等人说的确实有理有据，但是郑吒等人的想法也绝对谈不上错误。

王一把目光看向了除自己和张杰以外唯一没发表过看法的李帅西，也不知道他会赞同哪一边。

李帅西秒懂王一的眼神，清了清嗓子然后说道：“各位，你们是不是有点太极端了。”

他的声音让争论暂时停止，所有人的目光都看向了李帅西。

“你们说的都没错，都很有道理。”

“团队里的老人保护新人，那么他们就理应从新人手里得到回报，当然了我的意思不是让新人交保护费，这样有些太极端了...个人为团队付出，团队理应也做出回应；团队对个人提供便利，那么个人也必须做出相应的贡献。然而无论哪种情况，这中间应该把握住一个限度。”

“咱们不能对新人无理由的好，也不能无理由的坏。”他看向王一，“我想小王道长也是这么想的吧？”

王一赞同的点了点头：“李帅西说的没错，对待新人的态度，我认为应该是筛选与包容。”

“就像楚轩说的那样，新人的质量不尽相同，其中自然会有像是零点这样自带技能的潜力股，我们要做的就是重点关注这些潜力人员，尽量确保他们的存活。”