第704章 宣传、组织(2/2)
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他承认了问题,却依旧抽象。
接着,他话锋一转:“至于具体到某个干部是否胜任,组织部坚持的原则是,既要看一时一事,更要看一贯表现;既要听取班子意见,也要了解群众口碑。没有经过严谨的组织考察程序,我个人不便对任何同志轻易下结论。这也是对干部负责。”
一番话,滴水不漏!既回应了宋卿的问询,又牢牢守住了组织工作的“规矩”,让人挑不出任何毛病。
宋卿看着他平静无波的脸,忽然问了一句:“比如北钢集团的李福军同志,你怎么看?”
“福军同志在北钢工作多年,情况熟悉,为集团稳定是做出过贡献的。当然,近期集团面临巨大困难,作为主要领导,责任大压力也很大。最终的评价,还是要看事业发展的需要和组织考察的结果。”
没有肯定,没有否定,甚至没有透露丝毫个人倾向。他将一个具体的人和问题,又拉回到了抽象的组织程序和原则之上。
宋卿知道,再问下去,也不会得到更多实质性的东西。
他点了点头,结束了这次谈话:“好,高部长,组织工作原则性强,辛苦你了。干部是决定性因素,希望组织部能更好为北江的发展大局保驾护航。”
“请宋书记放心,组织部一定紧紧围绕市委中心工作履职尽责。”
高峰起身,郑重做出承诺,随即步伐平稳离开他的办公室。
门关上后,宋卿缓缓靠向椅背,手指无意识地敲击着扶手。
这个高峰,既没有廖永华那样明确的示好与担当,也不像肖静那样带着明显的距离感。
他完美隐藏在“组织原则”这面墙之后,让你感觉不到敌意,却也触摸不到任何真实倾向。
这是一种更高级的“模糊”。
他是在静观其变?是本身性格就如此谨慎?还是……早已身在局中,故而格外小心,不露丝毫破绽?
宋卿端起已经微凉的茶水,抿了一口。
做为市委书记,人事权必须牢牢掌握在手中,这样才能为后面的改革服务。
可从这一番谈话看来,这个高峰,需要持续关注,甚至需要找一个合适契机,去敲打一下的关键人物。
急不得!
他对自己说。
冰冻三尺非一日之寒,化冰也需文火慢功。
今天北钢调研和这两场谈话,已经投石问路,激起了涟漪。
接下来,他要做的就是持续施加压力,同时睁大眼睛看清楚这潭水下的每一丝波动。
他拿起笔,在笔记本上“高峰”的名字旁,画上了一个着重号,又在旁边写了一个“观”字。
至于今天调研发现问题的几人,他们此刻想必也在密谋,想着将他这“第一把火”引导向对他们有利的方向……
宋卿转头看向窗外,嘴角勾起微微一笑。
让他们来。
他正愁找不到发力的支点!