第11章 土地变商楼 村民进高层（六十四）（1/2）

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进入十一月，天气渐渐变凉，柳琦鎏花了四千多元买了两大车炭准备过冬。取暖锅炉是一个立式的能够做饭的那种炉子，一米五六高。尽管新家温暖舒适，但一个多月来，他为了被拖欠的工资一事一直没有结果，已经失去了耐心。

这天，清晨的阳光透过窗户洒进新家的客厅，空气中弥漫着淡淡的炭火香气。柳琦鎏站在窗前，望着远处的田野，心中充满了焦虑和无奈。他已经多次去学校追要工资，但每次都被各种理由推脱。这段时间，他的心情就像这渐冷的天气一样，愈发沉重。

“佳儿，”柳琦鎏转头看向正在厨房忙碌的妻子沈佳，“我不能再这样等下去了。我们必须尽快解决工资的问题。”

沈佳叹了口气：“琦鎏，我知道你心里着急，但咱们也不能太冲动。也许再等等，事情就会有转机。”

柳琦鎏摇了摇头：“我已经没有耐心了。我想采取一些非常手段，逼他们给个说法。”

就在这时，柳琦鎏在网上看到了一篇杂谈《校园安全与社会共治：从2012年校园持刀行凶事件说起》。这篇文章深入探讨了校园安全问题，并提出了许多改进建议。柳琦鎏读完后，心中涌起了一股复杂的情感。

每当提到校园，人们往往联想到青春、梦想和希望。然而，2012年在我国多地发生的校园持刀行凶事件，却给这片净土蒙上了一层阴影。这些悲剧不仅造成了严重的人员伤亡和社会影响，更引发了我们对校园安全问题的深刻反思。

柳琦鎏坐在电脑前，仔细阅读着这篇杂谈。文章首先从学校管理方面的问题入手，指出部分学校的安保制度存在明显漏洞——安保人员配备不足，防暴设备缺失，门禁管理松懈。这使得歹徒可以轻易进入校园，造成严重后果。此外，学校过度重视学业成绩，忽视了学生心理健康，缺乏系统的心理辅导机制。未能及时识别和干预心理问题学生，导致极端行为滋生。师生关系紧张也是不容忽视的一个因素，应试教育压力下，部分教师教育方式简单粗暴，激化了师生矛盾，学生心理压力无法有效疏导，最终通过暴力宣泄情绪。

柳琦鎏不禁想起了自己在学校工作时的经历。他曾见过一些学生因为学习压力过大而表现出明显的心理问题，但学校却没有足够的资源来帮助他们。他也曾听到一些同事抱怨学生的调皮捣蛋，甚至有过激烈的冲突。这些问题在当时并没有引起足够的重视，但现在回想起来，他意识到这些问题背后隐藏着巨大的隐患。

接着，文章探讨了施暴者的心理状态。许多施暴者存在偏执、抑郁、冲动等心理障碍，长期积压负面情绪，未得到专业干预。个人生活遭遇挫折后，他们对社会产生强烈不满，将校园作为发泄目标。这种报复社会的心理行为具有明显的随机性和危害性，给无辜师生带来了巨大伤害。

柳琦鎏深感痛心，他深知这些施暴者的行为并非偶然，而是长期以来积累的结果。如果学校和社会能更加关注学生的心理健康，提供更多的支持和帮助，或许这些悲剧就可以避免。

家庭因素同样不可忽视。部分家庭溺爱或放任孩子，导致其形成自私、暴力倾向；父母存在暴力行为，孩子模仿学习，形成错误价值观。离异、单亲家庭中，孩子缺乏完整关爱，易产生心理问题；家庭监护缺失，增加了暴力行为的风险。家庭教育的缺失或不当，往往是青少年走向极端的重要推手。

柳琦鎏想起自己的家庭，虽然并不富裕，但他和妻子沈佳一直尽力为孩子们创造一个温馨和谐的成长环境。他知道，良好的家庭教育对于孩子的成长至关重要。他也希望更多家长能够认识到这一点，给予孩子更多的关爱和支持。

社会环境也在一定程度上加剧了校园暴力的发生。影视、网络中的暴力内容影响青少年的价值观，降低了他们对暴力的敏感度。社会不良风气（如打架斗殴）进一步加剧了青少年的暴力倾向。社会转型期积累的矛盾扩散至个体，部分群体的负面情绪转化为极端行为，校园成为攻击目标。

面对这些问题，我们需要采取一系列切实有效的改进措施。首先是强化校园安全管理，完善安保制度，增加安保人员和防暴设备投入，严格门禁管理。其次是推进心理健康教育，设立心理咨询室，配备专职教师，定期开展心理筛查与干预，加强师生沟通，构建和谐校园文化。此外，还需加强家庭教育指导，社区和学校联合开展家庭教育讲座，提升家长教育能力，关注特殊家庭子女的心理健康，提供帮扶。最后，要净化社会环境，严格监管影视、网络中的暴力内容，引导青少年树立正确价值观，减少负面情绪传播。

柳琦鎏读完这篇文章，心中有了新的想法。他决定必须采取极端手段，还得符合合法途径继续追讨自己的工资。他相信，只有通过理性与非理性相结合的方式解决问题，才能真正维护自己的权益。

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柳琦鎏坐在新家的书房里，桌上摊开着笔记本和几本劳动法相关的书籍。窗外的阳光透过玻璃洒进来，映照在他专注的脸庞上。经过几天的深思熟虑和详细研究，他终于决定写一篇言辞恳切但坚定的通告，以维护自己的合法权益。

书房里安静得只有笔尖在纸上沙沙作响的声音。柳琦鎏一边书写，一边回忆起自己在镇中学门卫岗位上的点点滴滴，那些日夜坚守、任劳任怨的日子仿佛历历在目。他知道，这不仅是一份通告，更是他对公平正义的追求。

尊敬的各级领导：

我，柳琦鎏，是一位镇中学的门卫，在职期间任劳任怨，勤勤恳恳，工作一丝不苟，得到了学校领导的认可。然而，天有不测风云，我的母亲因病住院，需要我陪床护理。为了不影响学校正常的工作秩序，经学校领导同意，我不得不离开了工作岗位，辞去了工作。

根据劳动法，我明白自己被辞退后应得到相应的工资结清。然而，令我困惑和不满的是：学校一个多月来都没有结清我的工资，也给不出任何说法，一味拖欠推诿扯皮。

在此，我郑重提出以下诉求，并列举学校违反劳动法的相关条款：

1. 未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，学校雇佣我以后形成雇佣关系，应该在两个月内签订劳动合同。违反此条，单位要承担两倍的工资赔偿。我在学校工作四年，尚未签订劳动合同，学校需支付正常工资的情况下，赔偿我两倍的工资。

2. 辞退后安置费：根据相关法规，辞退员工应当支付两个月的安置费。

尽管心中不满，我一直保持着善意，尝试积极与学校协商拖欠工资一事。然而，学校的拒见推诿态度让我感到心寒。因此，为了维护我的合法权益，我决定采取非常之举。今特发出通告，请尽快解决拖欠工资一事，否则我将与三天后即本星期五对学校大门进行封禁。届时切勿谓言之不预，凡是干预封禁者我将本着谁干预谁支付我工资的态度接洽，若倚仗人多势众干预封禁，本人将依法维权，绝不会采取过激行为。