第11章 土地变商楼 村民进高层（六十五）（2/2）

言情小说吧【www.yqxsb.com】第一时间更新《田野的变迁》最新章节。

柳琦鎏认真地回答：“警官，我保证不会再有任何过激行为。我会耐心等待学校的答复，并通过法律途径解决问题。”

警官点了点头，语气缓和了一些：“那就好。我们会继续关注这件事，确保双方都能依法行事。”

警官继续说道：“柳琦鎏，我理解你的心情。但是，这件事太严重了。今天镇中学召开了紧急会议，正在研究解决你这件事，学校还报告给了分局，分局要求我们派出所对你采取措施。”

柳琦鎏心中一紧，但仍保持冷静：“采取措施？你的意思是说将我抓起来限制自由吗？那好吧！我今天过来就没打算再回去。请问，你们准备以什么理由对我采取措施？”

警官摆了摆手，语气缓和了一些：“柳琦鎏，你不要有情绪。你在学校工作这么久了，大家都是熟人，没必要搞得那么僵。这件事毕竟没有失控嘛！分局要求我们派出所配合学校妥善处理此事。你把你的要求说出来，我帮你分析分析，放心，我姓张，是咱们派出所副所长，我负责专门处理你这件事。”

柳琦鎏叹了口气，缓缓说道：“张所长，我的要求很简单，就是希望学校能尽快结清拖欠我的工资，并按照劳动法的规定给予相应的赔偿。我已经多次尝试与学校协商，但他们总是拖延不决。我实在是没有办法了，才想到通过法律途径解决问题。”

副所长点了点头：“柳琦鎏，你的要求是合理的。但是，学校那边也有他们的难处。他们现在正在积极处理这个问题，希望能尽快给你一个满意的答复。”

柳琦鎏皱了皱眉头：“张所，我知道学校可能有困难，但我也有很多生活上的压力。母亲住院需要钱，家里还有两个孩子上学。这些都离不开钱的支持。如果学校一直拖延下去，我真的不知道该怎么办了。”

副所长认真地听着，眼神中透露出理解和同情：“柳琦鎏，我理解你的处境。我们会尽最大努力协调学校尽快解决问题。同时，也希望你能保持冷静，不要再采取任何可能引起误会的行为。”

副所长站起身，走到窗边，看着外面的街道，思索片刻后转过身来说道：“柳琦鎏，既然你愿意配合我们的工作，我们也一定会尽力帮助你。我会立即联系学校领导，看看他们那边的具体进展。你先在这里等一下，我去打个电话。”

柳琦鎏感激地说：“谢谢张所，麻烦您了。”

副所长拨通了学校的电话，详细询问了关于柳琦鎏工资问题的进展情况。经过一番沟通后，他回到办公室，脸上露出一丝欣慰的笑容：“柳琦鎏，学校那边已经答应会在三天内结清你的工资，并且会根据劳动法的规定给予相应的赔偿。”

柳琦鎏听到这个消息，眼中闪过一丝惊喜：“真的吗？那真是太好了！感谢张所的帮助。”

副所长微笑着说道：“这是我们应该做的。不过，刚才学校表示你要求的赔偿费用虚高，你在那份清单里列出的赔偿那么高，有什么依据吗？”

柳琦鎏镇定自若地回答道：“有啊！我是根据劳动法条款逐条批注出来的。”

听到柳琦鎏这么说，副所长点了点头，表现出一丝兴趣和尊重：“那你能具体说明一下吗？我们需要确保你的索赔是合理的，这样才能更好地协调解决这个问题。”

柳琦鎏深吸一口气，整理了一下思路，说道：“当然可以。我详细研究了《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，并且逐条批注了我的索赔依据。”

副所长打开了电脑，示意柳琦鎏继续解释：“好的，请你详细说明一下。”

柳琦鎏走到电脑前，开始逐条讲解他索赔的法律依据：

1. 未签订劳动合同：根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应支付劳动者双倍工资。我在学校工作四年，从未签订过劳动合同，因此学校需要支付四年的双倍工资差额。

2. 辞退后安置费：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我在学校工作了四年，应该支付四个月的工资作为经济补偿。

3. 拖欠工资的赔偿：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 未缴纳社会保险：根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费用。学校未按规定为我缴纳社会保险，应当补缴并承担相应的滞纳金。

5. 未支付加班费：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6. 未提供劳动保护：根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。学校未提供相应的劳动保护措施，应当承担相应的责任。

7. 未支付年假工资：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

8. 未支付病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

9.未支付工伤待遇：根据《工伤保险条例》，职工发生工伤事故，依法享受工伤保险待遇。学校未按规定为我缴纳工伤保险，导致我无法享受工伤待遇，应当承担相应的赔偿责任。

10. 未支付高温补贴：根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。

柳琦鎏一边讲解，一边在电脑上展示相关的法律条款和计算公式，最终得出了索赔数额为一万多元。

副所长仔细听着柳琦鎏的讲解，认真记录着每一个条款和计算过程。听完后，他点了点头，表示理解和支持：“柳琦鎏，你的诉求是有理有据的，我们会尽力帮助你与学校沟通，争取尽快解决问题。”

柳琦鎏感激地说：“谢谢警官的理解和支持。我相信只要依法办事，一定能有一个公正的结果。”

副所长微笑着说道：“我们一定会尽最大努力协调解决这个问题。同时，也希望你能保持冷静，不要采取任何过激行为。”

柳琦鎏坚定地点了点头：“我会遵守法律，不再采取任何过激行为。

离开派出所时，柳琦鎏的心情轻松了许多。他知道，虽然前面还有很长的路要走，但只要坚持下去，总会有解决问题的一天。

他骑着自行车返回家中，一路上思绪万千。想到妻子沈佳的支持和鼓励，他的内心充满了温暖和力量。回到家后，他看到沈佳正在门市部忙碌，便上前轻声问道：“佳儿，今天生意怎么样？”

沈佳抬头看到他，眼中闪过一丝关切：“琦鎏，你回来了？一切都顺利吗？”

柳琦鎏微笑着点了点头：“是的，一切顺利。警官说他们会督促学校尽快解决工资问题。”

沈佳松了一口气，脸上露出了欣慰的笑容：“那就好。我就知道你一定能处理好的。”

两人相视一笑，仿佛所有的疲惫和不安都在这一刻烟消云散。他们知道，未来的路还很长，但只要彼此相伴，就没有克服不了的困难。