第323章 内部演讲!峰哥再发福利!(2/2)
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直播间内,陈峰的讲话还未结束:“自从去年我邀请你们的薛总加入蓝卫商城这个电商项目以来,我对这家公司的期盼,从最初分担蓝卫科技的口罩等医疗物资的线上销售。一直到现在跻身进华夏最大的四家电商独角兽之一。”
“这一路走来,无论是管理层,还是我们的基层员工都非常不容易。”
“经常熬夜加班的程序员,头发那都是一把一把的往下掉。还有负责对接客户的客服人员,一坐就是一个通宵。”
“为此我们运营中心的保洁阿姨们都经常投诉,说咱们的吸尘器老是被头发堵住。”
“我这个当老板的,一听到这样的话心里都是非常过意不去。”
“所以借着着这次IPO上市的机会,我将对内部捐出名下5%的蓝卫商城股票成立一个奖池,用来在接下来几年的年终考核中,奖励那些在工作岗位中表现突出,拥有卓越贡献的优秀员工!”
这一消息一宣布,整个蓝卫商城的园区内都哗然一片。
大老板这是语不出惊人,死不休啊!
刚刚完成IPO上市造富了一大批员工。
现在又下放5%的股份激励出来,那得让多少新加入的新员工们打鸡血啊?
毕竟按照羡慕的蓝卫商城市值,5%的股份可是市值800多亿人民币。
真要搞这一套叠加式激励,估计到了年终整个蓝卫商城内部各大部门都得卷出火星子来。
当然,陈峰在宣布完新一轮激励后,故意拿手做了个倾听外面欢呼的举动,然后笑着对直播镜头道:“看来大家都非常现实,都喜欢钱!那咱们以后就多聊聊和钱相关的事情,少开一些没必要的洗脑会议。”
“要是觉得自己工作不顺心了,心里有压力了,就多去人事部门串门,跟HR当面提涨薪。”
“既然咱们加班工作了,又做出了这么好的成绩,涨薪那都是最基础的待遇!”
“如果做出了成绩,还压着不涨薪,那就是我们这些当投资人、管理层不配坐在这个位置上。”
此话一出,园区内又是哄笑一片。
都是年轻的IT从业人士,大家都喜欢这样玩真实,不搞那些虚头巴脑的年轻老板。
当然,在和员工们开过玩笑后,陈峰又对着镜头语重心长的说道:“说实话,以投资人的角度来看。咱们现在做出的成绩,远远赶不上市场对我们蓝卫商城的信任。”
“我个人之所以愿意拿出这笔5%股份来设立奖池,就是希望咱们蓝卫商城5万多名兄弟姐妹们能够上下齐心。”
“在成功上市后,带着最初的那份热忱。对外保持好低调、谦逊的姿态,对内要埋头踏踏实实做好自己的一份工作。”
“在兼顾工作的同时,照顾好我们的家庭。不浮夸,不浮躁,不因为一点成绩就尾巴翘到天上去,把一些坏的风气带到我们的集体当中。”
“只要能保持以上我说这些低调心态去工作,将来无论结果如何,无论蓝卫商城走向什么地步。我们5万多人一起努力和付出的辛劳汗水,都将得到一份可观的回报!”