第429章 他们觉得自己被当成了别人（1/1）
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一进屋里，暖气扑面而来，热得脱了外套还在冒汗。
“大姐，空调开这么大不费电啊，关小点儿呗～”
姜晓美左看右看，也没看到空调遥控器。
姜晓蓉把他们的衣服一一挂好，指着靠墙的一排暖气片，道：“不是空调，是暖气。”
姜晓美走过去，伸手摸了一把，被烫得手瞬间缩了回来，惊呼道：“好烫啊！”
“是挺烫的，有时候下班回来感觉冻透了，就靠着暖气片坐一会儿，很快就能暖过来，来，吃水果。”
姜晓蓉从儿子手里接过果盘，摆在茶几上，招呼着亲人们吃水果，转头对沐晖说：“去看看你姐忙完了没，忙完了让她下来。”
沐晖一听这话，眉头都皱起来了，不耐烦地说道：“妈，我姐在开视频会议，我进去干什么？她知道姥姥他们过来，这话都不用你提，忙完肯定就下来了！”
不等姜晓蓉给出反应，他直接窜到姜母身边告状：“姥姥，姥爷，你们能来真是太好了，好好说说我妈吧，她现在就是家里的霸王，什么事儿都要听她安排，一副顺我者昌，逆我者亡的架势。见了谁都要挑三分刺，我前两天去吴家拜年，吴叔我们多熟啊，就随意了些，然后我妈就在人家家里拧着我的耳朵骂了好几个小时！姥姥，姥爷，我都十二岁了，我不要面子的吗？”
姜晓蓉气的不行，转头指着沐晖就要说他，结果对上姜母的眼神，一下子偃旗息鼓了。
姜母拍了拍这个小时候就带在身边的大外孙，给他一个“放心”的眼神。
“明儿我带你妈去医院看看，让医生给她开点儿黄连败败火。”
姜晓蓉：……
看着低头喝水，努力减少存在感的妹妹、妹夫们，她恳求地看向老妈，试图唤起母爱：“妈……”
姜母笑着对她说：“别怕，黄连苦是苦了点儿，效果好啊，你这儿室内暖气足，太热了，很容易上火的。”
姜晓蓉胳膊上的汗毛都竖起来了，她感觉老妈的笑，比苕帚疙瘩还可怕。
她战术性咳嗽一声，“那个，你们坐，我去厨房看看中午有没有菜。”
姜晓芸站起来，挽着大姐的胳膊，“走，我给你帮忙。”
老三、老四、老五也都站了起来，跟着两个大的去了厨房。
沐晖见她们走远了，才敢偷偷摸摸地跟姥姥说：“姥姥，我觉得我妈肯定是到更年期了，然后我姐呢，迟到的叛逆期，我妈想管我姐，我姐不想被我妈管，一到假期，俩人凑在一块就火花四溅，啧啧啧！我姐现在家都不爱回了……”
姜母抓住大外孙的手，拍了拍，“别瞎说，你姐什么时候叛逆过。姥知道了，你妈这样啊，也是压力太大，内分泌失调，去医院看看，买点儿药调理一下就好了，放心啊，没事儿的！”
沐晖捂着嘴，凑到姜母耳边悄悄说：“我昨天回来给她买了静心口服液，没敢拿出来，怕她骂我！”
姜母笑得，眼角都是褶子，“没事儿，回头你拿给姥，姥就说自己买给她的！”
厨房里，五姐妹也凑在一起说这事儿。
姜晓丽问道：“大姐，你最近是不是工作压力太大了啊！”
她见姜晓蓉的次数最多，她明显感觉到，每次见大姐，大姐的状态都不一样。对于有家庭的女人来说，不开心无非就是孩子、丈夫和工作三方面原因，前两个都沾不上边，那就只能是工作了。
姜晓晴也说：“对啊，大姐，我怎么感觉这次见你状态不是很好，是有什么事儿吗？”
姜晓蓉叹了口气，她这大半年确实挺难的。
京市是教育高地，拥有庞大的学生群体，课外辅导、升学考试、出国留学、职业资格考试培训以及技能提升各方面的需求是一直在持续增长的。
这是所有人都看得到的市场前景，这么大的蓝海，怎么会没人下呢？
去年一年，新开了很多家教培机构，有全国性的大型机构，也有本土中小型机构，还有专门针对某一个细分领域的培训机构，成人教育、语言培训、奥赛班、幼小衔接、小升初、初升高、高考冲刺、阅读、作文，什么方面的都有，而且很多都是学校里的老师亲自上阵补课的，思达优的市场被蚕食了不少。
而且思达优一直坚持在线上进行免费知识分享，这就导致很多人只想薅羊毛，真正需要买课时的时候不仅退缩，还骂他们沽名钓誉。
雪上加霜的是，思达优有几位名师被挖走了，有些学员认准老师，也跟着走了。
“所以我现在是内忧外患，头痛得要死，人也跟炮仗一样，碰一下就炸。”
姜晓蓉满脸愁苦，账上流动资金不多，再想不出办法，她就要入不敷出了。
听完大姐的话，姜晓芸问道：“姐，你接受融资吗？”
姜晓蓉摇摇头，“玥玥也问过，但我不太想融资，公司是我自己做起来的，我不想有人花钱买点儿股份就开始对我的经营模式指手画脚。”
姜晓芸点了点头，“干任何一行，都有竞争，只要活得久，你就赢了。姐，我觉得你应该要给公司做得好的股权分红，让他们有参与感。”
说到这个，姜晓蓉就很委屈：“我给了啊，不仅给了，而且还是按年份递增的。我真的不理解，公司是大家一起拼搏起来的，怎么说走就走了呢？”
一直没说话的姜晓美开口了：“我想我大概知道了。刚刚二姐问大姐要不要融资的时候，大姐说公司是自己做起来的，不想别人指手画脚，现在面对背叛，又说公司是大家一起拼搏起来。所以，有没有可能是因为他们觉得自己是被当成了别人呢？”
姜晓蓉嘴巴张了又张，却说不出“不是”，细细回想起来，她好像确实挺专制的，公司的所有决策，不管大的还是小的，都得经过她的首肯才能推进。
原本公司是靠她的学员积累起来的，可后来管理方面的工作太多了，她就没再上课，她的学员也慢慢转到别人手上了……