第463章 整合之王（1/2）

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最近几天，小灵通领域重要品牌UT公司，对外披露上半年的财报，小灵通业务净利润是5.6亿元，引起不小的轰动。

UT公司去年就上市了，需要对外披露财报，让投资者更好了解公司财务状况。

目前小灵通用户有500多万左右，而UT公司占据了300多万，市场占有率高达60%左右。

UT公司买断了PHS（小灵通）技术在国内的使用权，但是核心技术属于公共领域，并未完全垄断技术。

尽管市面上的小灵通品牌有十来个，已经打破了垄断地位，可依旧还没能撼动UT公司的霸主地位。

安瑞公司是紧跟UT公司之后，进入了小灵通领域，但是对于这个业务并不重视。

梁安那时候不在安瑞公司，在把时代通信技术公司打残之后，把所有精力都放在了吞并东升和东方两家公司之上。

曾经安瑞小灵通产品刚上市之时，可是凭借着独特的设计，引起不小的轰动。

在市场上稳压UT公司的小灵通产品，如今市场份额跌到了6%，属于垫底的存在。

如今市面上翻盖设计的小灵通，不再是安瑞一家独有，所有品牌都出了一款翻盖产品。

不过安瑞牌小灵通上市至今，已经建立了一定的用户口碑，比那些后进入这个领域的厂商好不少。

在梁安的要求下，安瑞产业园的小灵通扩充至三个生产车间，产量上要翻上一番。

安瑞产业园厂房目前没有有出租给别的公司，有不少空置的厂房，直接安装产线，便能进行投产。

自从安瑞产业园给普工涨月底薪，远超关内所有的厂子，招募普工变得简单多了，对外发布招聘信息，便有大把人来应聘。

不到三天的时间，小灵通两个生产车间所需的3000名普工就招满了。

连续几天都有寻找工作的人，在厂门口招聘处晃荡，想要看看还要不要人。

只因为招募普工，往往有些人不适应，进入了干几天就提桶跑路了，厂子里不得不重新招人。

另外安瑞产业园那么大，有好几个产品生产部门，总会有普工辞职不干，需要招聘补充流失的普工。

不过在梁安宣布给普工涨工资，增加了不少员工福利，严格执行管控加班时长，对车间基础管理人员上岗培训，提桶跑路的员工就少了很多。

普工们不是傻子，在安瑞产业园干一个月，顶得上在其他厂子干一个半月，提桶跑路才是傻子。

设计部门连夜设计出几款小灵通的外观，由梁安亲自过目拍板后，进入生产流程，实现多型号产品上市，占据更多市场份额。

新开的小灵通车间，负责做新型号的产品，投产到量产，只给了半个月时间。

安瑞产业园这里，普工上岗三天那就是老员工了，所做的是组装的简单工作，并不需要多少技术含量。

要说有技术含量的岗位，那是产线上的焊锡，有一点的小难度。

不过这是个特殊岗位，有一定的伤害，给予一定的岗位津贴。