第575章 宋明远:“ 我要的不是全能高手,而是‘速成型人才!”(1/2)

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宋明远咳嗽一声,会议室内顿时安静下来。

“我观察思考了很久,决定采用美利坚国的一种全新的生产方式——固定流水作业法!”

“可能这样不是很好理解”,他详细解释道:“所谓的固定流水作业,就是把一个复杂的产品。”

“就拿咱们所制造的汉阳造步枪来说,将其拆分成几十个,甚至是上百个最简单的、标准化的工序。”

“每一个工人或者是技术人员,不需要掌握全部的技术,他只需要反复练习,精通其中一道或者几道工序。”

他在上面侃侃而谈,但下面的众人却是一脸的疑惑。

见状,宋明远也是有点哭笑不得。

看来自己所说的理念,还是太过于超前了。

他让黄辰拿了一块移动黑板过来,随后拿起粉笔,在黑板上画了一条简单的生产线示意图。

“就拿刚才的汉阳造步枪来说。”

“第一个人,只负责切割钢坯;第二个人,只负责在台钳上初步打磨枪管外形;第三个人,只负责用固定规格的钻头钻通枪管;第四个人,只负责拉制膛线……”

“以此类推,直到最后一个人只负责最终检验。”

“每一个工位,工具都是固定的,操作也是标准化的,技术要求降到最低。”

“一个普通的学徒,可能只需要几天或者几周,就能熟练掌握他所在岗位的技能,迅速上岗生产出合格的零部件。”

宋明远讲的非常细致,到了这种地步,就算是随便拉个不识字的人进来都能明白具体的做法,更何况眼前这一大群知识分子。

“总座,这样的分工是不是有些太细了?工人或者技术人员只懂得自己那一块,万一……”

“没有万一!”

宋明远斩钉截铁,“我们要的不是全能的大师,时间上也不允许我们要全能大师。”

“我们要做的就是在最短的时间内,培养出最大数量的、能生产出合格零件的‘速成型人才’!”

“就如同我们的部队一样,不需要每个士兵都是神枪手、爆破专家、医疗兵,但需要他们各司其职,组成一个强大的整体!”

“这样做的好处是显而易见的!”

他继续阐述,“第一,效率得到极大提升,每个人只做一个动作,熟练度会飞速提高,生产速度必然加快。”

“第二,质量更容易得到控制,每个环节都有标准,出了问题能迅速追根溯源到具体工序和责任人。”

“第三,降低了对熟练工匠和中高级技术人员的依赖性,极大缩短了培训周期,能够快速扩充我们的产业工人队伍。”

“第四,便于管理,生产流程标准化,管理难度下降。”

随后他看向刚才发问的那位厂长:“至于你说工人只懂一块,没关系!”

“我们从一开始需要的都是在整体规划下的分工协作。”

“步兵不懂炮兵的测算,但不妨碍步炮协同取得胜利!”

“而这样的庞大工作量正是今天我叫大家来的目的所在,这次由泰安大学牵头,各部门互相配合。”

“几方结合起来,先依托现有的教育资源进行教学,同时依照实际情况进行编写教材。”

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