第371章 大俗即大雅的衣锦还乡（1/2）

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处分结果下来。

未婚先孕一事也就翻篇了。

财大师生的注意力被开幕的悉尼奥运会吸引过去。

何止是高校。

全社会的关注度都很高。

期盼中国奥运健儿再创佳绩。

这次的悉尼奥运会与1988年的汉城奥运会一样。

不用再熬夜看比赛了。

且电视机进入千家万户已经不是稀罕物。

各大门户网站虽然身处互联网寒冬，但不会错过四年一届的体育盛事。

推出不少相关活动。

燃雪创联和星链智创也早早做好准备。

除了最吸引眼球的有奖竞猜。

蹭热度营销当然必不可少。

方燃专门为燃雪咖啡策划‘金牌特惠’活动。

规则很简单。

若中国奥运军团，单日金牌榜或累计金牌榜上排名第一，燃雪咖啡所有饮品一律5折。

单日金牌榜或累计金牌榜排名第二，燃雪咖啡所有饮品一律7折。

排名第三。

打9折。

线下实体店张贴活动海报。

燃雪网首页横幅宣传。

等悉尼奥运会开幕当晚，方燃才听夏小雪贼兮兮地说，整个悉尼奥运比赛期间，中国奥运军团从未登顶单日金牌榜或累计金牌榜。

卧槽！

这……

就尴尬了啊。

没有夏小雪那变态的记忆力。

想着中国奥运军团至少能在金牌榜上待几天吧。

后世的那些奥运会基本上是中国奥运军团领跑，后面才被美国给追上。

不管了。

竞技体育本身就存在不确定性。

让网站用户有期待感也更好。

对‘金牌特惠’活动保持持续关注。

就跟2002年韩日世界杯一样。

原本以为国足抽了个好签。

不少网站公司也蹭热度。

小组出线如何如何。

谁也没想到三连败、一球未进、尽吞九蛋。

奥运期间。

方燃对比赛基本不关注。

燃雪咖啡股权谈判的细节还待敲定。

天天开会。

回到家不是跟夏小雪商量国庆摆酒就是讨论燃雪创联远景规划。

都是重生者。

已经不需要获得多少奥运金牌，或者登顶金牌榜榜首，借此增强民族自信心。

九月十七日。

燃雪咖啡股权谈判结束。

赶在《互联网信息服务管理办法》出台之前。

将燃雪咖啡从燃雪创联剥离。

如夏小雪所料那样。

未婚先孕对方燃的影响微乎其微。

组建新的管理层。

依旧被股东们提名出任总经理一职。

方燃坚决推辞。

给出的理由合乎情理。

引入战略投资之后的燃雪咖啡经营更多元化。

需要具有丰富经验且具备国际视野的职业经理人来掌舵。

除了经验不足。

尚未具备国际视野。

已是燃雪创联总经理兼控股股东。

燃雪创联与燃雪咖啡又有深度合作。

决策方面易出现冲突。

科帕卡巴纳咖啡集团、中海国资委旗下的综超集团对方燃这番表态颇为赞许。

都心知肚明。

方燃担任总经理纯属过渡。

挂个‘总经理助理’的虚职。

又或者出任董事会董事更合适。

而方燃为了方便减持套现。

连董事会董事都未接受。

仅出任‘总经理助理’一职。

保证顺利交接。

以及整体营销具备持续性。

当下。

燃雪咖啡业务占据燃雪创联半壁江山。

剥离出去独立运营。

方燃顿时就轻松许多。

剩余的部门专注到店服务业务，除了餐饮、服装两大类别，根据时代需求开始布局娱乐、影院、手机电脑维修。

美容、医疗服务、教培等高利润行业进行前夕市场调研。

并尝试推出餐饮商家的外卖配送。

少了燃雪咖啡这头现金奶牛。

燃雪创联营收虽然断崖式下跌，但轻资产运营的到店服务，利润却反而更高了。

并且与咖啡小店解除捆绑之后。

市场拓展速度大幅提升。

预计到年底。

到店业务将覆盖长三角区域所有地级市。

营收将恢复至剥离燃雪咖啡之前水平。

明年是互联网泡沫破灭最佳捡漏窗口期。

可以以折半的价格对燃雪网进行软硬件升级。

低薪招聘技术人才。

当然了。

新增各项业务落地。

需要等到巴莱克投行退出之后。

新的接盘方入股。

目前到店服务的重点依旧是餐饮与服装两大类。

九月二十日。

互联网历史上具有里程碑地位的《互联网信息服务管理办法》获得通过。

此后。