第169章 股权划分（2/2）

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周文倩的手指无意识地摩挲着温热的茶杯壁，陷入了深沉的权衡。

拒绝成立自己工作室的计划，转而接受这份充满诱惑力的合伙人邀约？这个决定，比她预想的要重大得多，也……诱人得多。

王美丽作为资深经纪人，敏锐地捕捉到了周文倩眼底的动摇。

她清了清嗓子，问出了最关键、也最具实质性的问题：“李先生，您展现的诚意我们确实感受到了。

既然您提出了这个合伙方案，想必已经做好了详尽的规划。但您必须理解，经纪公司的运营复杂度和责任，与个人工作室是完全不同的量级。”

她的目光锐利而专业，“这涉及到更复杂的组织架构、税务筹划、法务合规以及持续的资金投入。

我想确认一下，您提到的‘夏华文化传媒有限公司’，目前注册进度如何？

具体的股权架构又是怎样设计的？如果我们文倩以合伙人身份加入，她将持有多少股份？她的决策权如何体现？”

李向阳对王美丽的问题并不意外，这正是专业经纪人该问的。

他从容地点点头，示意唐筱筱将一份准备好的简要方案递了过去：“王姐问得很到位，这正是我们需要明确的核心。请放心，所有基础工作都在推进中。”

他条理清晰地阐述：

“夏华文化传媒有限公司的注册流程已在进行中，预计很快就能完成。”

他没有过多解释名字倒过来是“华夏”这点私人情结，但这层含义确实是他内心深处的动力之一。

“公司初始注册资本金为2亿人民币。在这个框架下，我们诚意邀请文倩姐作为核心合伙人加入。

初步方案是：文倩姐投入5000万资金，并获得夏华文化10%的股权。同时，她将以自身品牌价值和专业能力作为重要的‘技术入股’基础。”

“当然，文倩姐后续也可以根据意愿追加投资，但为了确保公司控制权和长期战略稳定，我们约定单一方（非创始股东李向阳）的最高持股上限为25%。更重要的是，”

李向阳语气郑重地补充，“文倩姐所持有的这10%股权，以及唐筱筱持有的1%股权，将设置为‘不可稀释股’。

这意味着，无论公司未来进行多少轮融资、增资扩股，甚至上市，你们两位的核心持股比例将永久保持不变，这是我对共同创始伙伴的承诺。”

“剩余的股权中，我本人将持有80%，其中包含了为未来核心人才预留的9% 股权激励池。这部分将用于吸引和留住像董明月女士这样的顶尖人才。”

他适时抛出另一个重磅消息，“正如王姐之前可能有所耳闻，董明月女士与原公司的合约将在两个月内到期。届时，她也将带着她的资源和影响力加入夏华文化，并会从这9%的激励池中获得相应的股份。”

李向阳的解释清晰而全面，将复杂的股权结构拆解得易于理解。

周文倩和王美丽仔细听着，心中的疑虑逐渐被踏实感取代。

10%的不可稀释股，虽然比例上并非绝对多数，但在李向阳绝对控股且公司前景光明的前提下，这个份额已经体现了极高的诚意和尊重，完全在她们可接受的范围内。

更何况还有对董明月加盟的确认，这无疑又为公司的未来增添了一份重量级的砝码。

接下来的饭局，气氛变得融洽而高效。

双方就具体的合作细节、权责划分、资源投入等进行了深入且务实的探讨。