第119章 签约（本章纯水，可直接跳到最后）（1/2）

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从林易跟禹祥瑞一起谈完，已经过去两天。

在这两天里。

第一天林易跟禹祥瑞签署了一份两年期的合同，合同内容就是禹祥瑞之前答应他的三点。

第一、大禹传媒只招聘林易一名主播，并且公司会组建一支专业的推广团队，用来服务于林易，帮林易的直播和视频做专业的推广，保证让林易的人气在三个月内达成百万关注。

第二、自签约起，林易成为大禹传媒旗下主播，享受每月10w底薪，不直播也有。并且林易直播的收益，公司不会抽取一分钱，不仅如此，公司还会根据林易直播的火爆程度给林易额外的奖金，具体金额以林易直播巅峰在线观众数，乘以2作为奖金值，保底10个w起，上不封顶！

第三、公司不会干预林易直播的怪谈事件，但是在一个月后林易需要去大禹传媒的老板禹祥瑞指定的一个怪谈进行直播。

附加条约：大禹传媒会帮林易的母亲治好她的病，大禹私立医院的相关设备无偿给林易母亲使用。

第二天，林易则是来到大禹传媒的办公室，位于姜城中心的一栋12层高的大楼。

这栋楼也是禹祥瑞的产业，现在将七楼和八楼设置为大禹传媒的办公处。

大禹传媒也正式成立，老板禹祥瑞，运营负责人严淳耀，主播林易。

在大禹传媒的会议室里。

三人讨论了关于公司今后的规划和林易接下来的直播计划。

“公司人员配备这一块，阿耀你来负责，我呢，毕竟不是很懂这一块的业务，小易有什么想法也可以说出来。”禹祥瑞率先开口。

等禹祥瑞说完，严淳耀开口讲了起来。

“我决定在一周内成立一个直播业务推广小组。

公司直播业务推广团队的人员招聘规划是一项关键工作，旨在吸引并招募具有专业能力和激情的人才，帮助推动公司的直播业务向前发展。

以下是一份可能的招聘规划：

1. 职位设定：首先，团队需要确定不同职位的需求，以满足直播业务推广的各个方面。这些职位可能包括直播推广经理、内容营销专员、社交媒体运营人员、数据分析师等。

2. 人才需求分析：针对每个职位，团队需要进行人才需求分析，明确所需的技能、经验和特质。例如，直播推广经理可能需要具备市场营销和团队管理经验，内容营销专员可能需要有创意和撰写能力，社交媒体运营人员需要了解不同平台的运营策略等。

3. 招聘渠道：为了吸引优秀的候选人，团队可以通过多种渠道进行招聘。这包括发布招聘广告、利用社交媒体平台、招聘网站、校园招聘和内部推荐等。根据不同职位的需求，选择相应的渠道和平台。

4. 面试和评估：对于初步筛选的候选人，团队可以通过面试和评估来进一步了解他们的能力和适应性。面试可以包括技术面试、案例分析、团队合作能力评估等。评估结果将有助于选择最佳人选。

5. 培训和发展：一旦团队招聘到合适的人才，公司需要为他们提供培训和发展机会，以提升他们的专业技能和业务水平。这可以通过内部培训、外部培训课程、导师制度等方式来实现。

6. 团队合作和文化：在招聘过程中，团队也应该关注候选人的团队合作能力和符合公司文化的程度。直播业务推广团队需要具备协作精神和积极进取的态度，以使整个团队能够更好地合作并共同实现目标。

以上是一份关于公司直播业务推广团队人员招聘规划的简要概述。

具体的招聘计划还需要根据公司的需求和战略进行调整和制定。”