第29章 不正当男女关系（1/2）

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庄眠办公椅都没坐热乎，抬头看向来人，“发生什么事了？”

“知道知识产权部的陈总吗？”陆云铮关门，拉椅子坐下来，整套动作行云流水。

“知道。他不是去年调到京城办公室了吗？”庄眠淡定地拉开抽屉，从里面拿出两包红枣干，一包给陆云铮，一包自己拆开慢慢吃。

“对。他被爆出大问题了！”

陆云铮翻出手机，捣鼓一番，遂将手机递到庄眠面前，“红圈律所大律师，陈律和他的直系下属存在不正当男女关系，知情人写了250页PPT爆料！”

“职场潜规则？”庄眠问。

陆云铮：“还不清楚。”

庄眠指腹搭在手机屏幕上，上下滑动，浏览查阅，不吝啬地夸赞：“PPT做得不错，时间线清晰，重点突出，简洁明了，有图有视频，逻辑思维能力挺强。”

“……你是第一个在看过内容后夸PPT做得不错的人。”陆云铮简直佩服的五体投地，“斯坦福都不服，我就服庄律。”

对于大多数事情，比起情绪上下起伏，庄眠更倾向于解决问题。

“知识产权部我记得不是你负责的。”庄眠放下手机，抬睫看向陆云铮，“两情相悦不算职场性骚扰？”

“不能这么说。”陆云铮拿回手机，边刷着PPT劲爆的内容，边说，“先不论他们究竟是不是两情相悦，单说这上司和下属存在私情，就不正确。”

“知道为什么大多数公司都反对职场恋吗？”

庄眠知晓他揣着答案问她，便顺了他的意：“您请讲。”

“一，上司和下属本来就不对等，就像老师和学生，谁能知道下属有没有胁迫？或者被引诱？”陆云铮娓娓道来，“二、无论是上下属，还是同职级，工作上的事情掺加了私情，容易公私不分，影响工作。他们两个人产生矛盾，只影响他们本职工作算轻的。严重的话，会影响一个部门、乃至整个公司的经营。你想想啊，你的同事明明和你一起进公司，能力可能还没你好，但因为Ta和领导有私情，项目资源都给Ta、绩效考核也都是Ta优……从而，升职加薪都是Ta的。Ta蒸蒸日上，你只能做井底之蛙，永无出头之日，你能乐意？两颗老鼠屎坏一锅粥。大家没有盼头，一个个都消极怠工，公司迟早倒闭。”

庄眠点头：“有失公平的腐败行为。”

庄眠之所以跟陆云铮关系还不错，有一个原因是两个人或多或少都藏着一颗公平公正的理想主义种子。

庄眠平静看着陆云铮，神情不算披肝沥胆，但绝对真诚：

“你上次和我说的人事调动就是这个？”

“当然不是。”陆云铮说，“陈律这事发酵挺大，律所打算大规模整顿职场性骚扰现象，估计会成立专项组。你们苏澜苏律，推荐了你。”

庄眠抬眼：“嗯？”

“从上到下、里到外、总部和分所都要审查。”陆云铮说。

庄眠若有所思，忽而开口：“苏律和陈律不是在争……”

“嘘～”陆云铮打断她的话，压低音量说，“是不是职场宫斗不重要，重要的是陈律自己本身就不干净。”

庄眠了然，又问：“你也在专项组？”

“嗯，你要来吗？”陆云铮斗志昂然地邀请她，“一块清理毒瘤，共建美丽职场！”

庄眠看着自己桌上堆叠的文件，沉吟道：“我考虑一下。”

“OK，那我等你消息。”

陆云铮说完，言语道别，离开庄眠的办公室。