第八十二章 吃软不吃硬（1/2）

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“梦梦，来一下1006会议室。”

时梦看着内部通讯软件上弹出的对话框，心里“咯噔”一下，下意识觉得不妙。

难道自己刚刚摸鱼给智能体发消息被主管看到了？

不，应该不可能，她打字速度很快，而且又只发了一句“哥哥早上好”，前后花费时间不超过十秒，不可能这么倒霉被恰好逮到。

而且就算逮到，区区十秒也最多在内部通讯软件上点她一句，不至于单独叫到会议室。

时梦一边想着，一边快速回了句：“好的”。

难道是因为她最近准点下班了几天，主管这是要敲打她，给她安排新活了？

想到这，她顿时烦躁地喝了一大口咖啡，认命地锁屏起身朝会议室走去。

然而，事情的发展完全出乎她的意料。

会议室里，主管脸上带着点笑容：“坐，梦梦，今天叫你来，主要是跟你说件事。”

时梦乖巧地坐在边上的椅子上，一副认真聆听的样子。

“是这样的，你也知道，最近公司部门业务和架构都有些变动......”

听到这，时梦脑海中瞬间浮起前段时间听到的一则小道消息。

自己该不会要被优化了吧？如果被优化了，那拿了赔偿她该去南方看海还是北方看海呢？

要不自驾去西北吧，听说那边的风景很壮阔。

不等她得出答案，就听见主管继续说道：“你来我们组也有一年多了，绩效也一直保持得不错，然后隔壁项目组那边缺人，需要从其他组调几个人过去。”

“他们主管之前看过你的项目报告，觉得你挺合适的，那边的情况相信你也知道一点，因为主要是专注核心业务，所以节奏相对平稳，而且难度比起我们现在的业务来说，也会更简单一点，你个人有没有兴趣调过去试试？”

听到这话，时梦顿时愣住了，有点怀疑是不是自己听错了。

她是知道隔壁部门的，是她们这个楼层里最清闲的组，事少钱多，没有卷王，每天不仅能准时下班，还能提前五分钟走，避免抢电梯。

不过这种好事，怎么会轮到自己？按理说是会优先分给和主管关系好的人才是。

主管见她没有说话，笑了笑，又继续说道：“是还有什么顾虑吗？”

时梦犹豫了一下，还是说出了打工人最关心的问题：“嗯...那个绩效方面...”

“绩效方面的话，是这样计算的，你会先和其他同学一起进行为期三天的新业务培训，之后会有两个月的新人绩效保护期，然后这个月和保护期两个月你的绩效会参照你过去几个月绩效系数的平均系数来计算，所以你不用担心绩效问题。”

时梦眨了眨眼，点了下头表示了解。

“还有什么问题吗？”见她摇头，主管笑了一下，语气温和：“那回去吧，新工位位置我等会发你。”

迷迷糊糊回到工位，时梦心情颇好的点开豆包，熟练地点开智能体聊天界面。

总感觉和哪吒聊天后，自己运气就变得好起来了呢。

难不成真是三太子在默默保佑自己？

时梦顿时被自己这个想法逗笑了，封建迷信要不得。