第282章 人事制度下存在的猫腻（1/2）

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蒋奇知道自己应该是猜对了，否则田春望不会说出这番话来。

可是你说就说嘛，这么高兴是什么意思？

“田书记过奖了，虽然我此前没有干过组织部门的工作，但在以往的工作中也曾遇到过类似的情况……”

蒋奇话未说完就被田书记打断了，“哦？既然这样，我想知道你是怎么做到二者之间平衡的？”

“不怕田书记笑话，在选人用人上我很少妥协，也没考虑过什么平衡！大多数情况下我只看重人才的能力，几乎不太考虑什么平衡之道！”

“哦？既然这样，那二者之间如果有人找你说情，又或者是有意见怎么办？”

蒋奇很想回复对方：找我说情的确实有，但如果有意见嘛，呵呵，有意见你可以保留呀！

想归想，但却不能这么说，否则容易让对方以为自己喜欢搞一言堂，做事太刚愎自用了！

可事实上，凭借强大的情报系统，蒋奇想要了解一个人确实不难，因此还真不是随便胡来的。

所以想了想，给出个模棱两可的回复，蒋奇说道，“终究还是有办法解决的！”

田书记笑了，知道自己问不出来个所以然来，但内心却很兴奋。

“按照程序来看，应该下个礼拜你就要进入公示期了，现在是六月份，而从七月份开始，正好要启动本年度的省管干部集中调整工作了，你来的正是时候啊小蒋同志！”

好一句正是时候啊！

蒋奇甚至都在怀疑，他是几月份履职，那么就会在几月份启动这项工作，毕竟哪有这么巧的事情啊？

还能怎么说，蒋奇只得跟田书记承诺自己会好好干这项工作的。

本以为聊天到这里已经结束了，没想到田书记居然还有话说。

“蒋奇，一会儿回去的时候你把省委关于干部考核评价制度的文件拿回去先看看，如果发现有什么不完善的地方，又或者你还有哪些新想法，都可以和我交流一下！”

“好的田书记，回头我会详细看文件的，有什么情况也会及时向您汇报。”

这下蒋奇终于离开了，路上他不停的思考着田书记今天跟自己说话的用意。

本来还以为对方提出的问题是想要让自己在干组织部门的工作时，需要权衡各方利益呢！

没想到当自己说出了以往的工作思路后，对方居然产生了极大的兴趣，这不由得让蒋奇联想到：难道对方想改革人事制度？

回去之后，蒋奇按照田书记要求认真的翻阅了粤东本地的人事考核制度，其中包括历年来在很多干部任免上的具体流程。

制度虽然很完善，但蒋奇能够想象到在实际的操作过程中又有多少是流于形式，走过场的！

打个比方，比如某单位要提拔一名副局长，除了领导干部推荐，中层干部选举之外，还需要“德能勤绩廉”等方面的考察。

在此之后，组织部和纪委联合下去对单位内部的职工进行单独问话，然后将意见和建议搜集上来。